電気設備設計事務所　(有)Ｌプランズ　竹熊です。

あっという間に３月が終わってしまいました。
今年の３月は近年で一番忙しい３月だったのではないでしょうか。
コロナ禍の影響で設計工期がずれてしまい、ピークが重なったことが原因です。
その分４月からは少しクールダウンしていきたいと思っています。

さて、今回は予告通り今年の採用方針について書きます。
あくまで「方針」ですので、去年に引き続き１００％こうするわけではないという感じで読んでもらえたら幸いです^^;

まず今年行うのは２０２２年４月に入社する社員の採用募集です。
ですが去年と少し違うのが、即採用の枠もある点です。

理由を申し上げますと、今年の３月に１人内定辞退の連絡を受けました。
他社の人事担当者からも聞いてはいましたが、やはり万全を期したつもりでもこういうことは起こるのだなと反省しています。

そのような理由で予定より一人少ない人数で新年度を迎えています。
よって既卒者の方にも求人記事を見てもらいたいなと思っています。

今年の募集は福岡・大阪での採用募集です。

去年の応募はハローライフのSNSにて６月に開始して１０人の応募をいただきました。
今年は去年５月から始めたTwitterフォロワー数が１万人を超えています。
もちろん今回はTwitter上でも求人記事を拡散するつもりです。
その記事を目にするインプレッションは確実に上がる、更に応募者は増えてくれるだろうと予想しています。

そして今年の求人記事は女性のキャリア形成にテーマを置いているので、弊社で働く女性が登場する予定です。
若いうちに弊社で同期社員同士仲良くスキルを身につけて、後は在宅ワークに切り替える制度についてどう思うかなどについて話してもらおうかと思っています。

弊社における女性の働き方については去年のブログでも書いているので参考までに読んでもらえたら幸いです。
こうして実際に行っていることしか書けないので、魅力的に感じるかどうかは分かりません。
ですが、弊社のありのままを見てもらい共感した人が応募くださることが自然な流れだと考えています。

また、今年の内定者には入社後スムーズに仕事に入れるように実践型のインターンシップ（報酬有り）に参加してもらうつもりです。
実際の業務を体験してやっぱり他の仕事がよかったとなった場合、軌道修正するための期間も必要になるでしょうから。

もちろん期間などの条件はオーダーメイドですので、卒業までのスケジュールに沿った準備をしたいところです。
遠方者は同期入社予定者同士のオンラインでの定期的な意見交換などを予定したいと思っています。
内定者一人一人に合わせたスケジュールを一緒に作っていけたらというスタンスは変わっていないですが、ある程度の時間数インターンを受けてもらい、その感想を聞いて正式に内定を出す方針にしようかと思っています。

５月から募集開始をして随時書類を受け入れながら進めていき、最終的に９月までに決めることができたらと考えています。

去年より改良した採用となっていますが、どんな結果になるのか分かりません。

ですが、これはやってみないと分かりませんし、去年そこから学ぶことがとても多いことを再認識しました。
だから去年同様個人的にはどんな結果になるのかワクワクの方が大きいです（笑）

結果は１１月くらいに書くことができればと思います。
できるだけ良い報告ができるよう精一杯頑張ります。

今回は以上です。

次回はまだはっきりとはしていないですが、何かを書きます。

今後とも弊社共々何卒宜しくお願い致します。